1月18日，在新春佳节来临之际，控股公司在个旧总部召开专家人才代表迎春座谈会，来自采、选、冶、精深加工各方面的专家人才欢聚一堂，共迎新春、共话发展。控股公司党委书记、董事长孙勇出席会议，向全司专家人才致以诚挚的新春问候和美好祝福。

孙勇认真听取各类专家人才的所思所想，对大家提出的问题一一进行解答。他谈到，2022年，面对诸多困难挑战，云锡全力应变、主动作为，生产经营稳中向好，改革创新全面深化，各项成绩的取得是全司广大干部职工团结奋斗的结果，也是各类专家人才积极发挥作用的结果。大家在不同岗位、不同领域，为了共同的目标，团结成为一支支综合能力很强的队伍，积极履职尽责，为完成全年目标任务贡献了智慧、倾注了汗水。

孙勇强调，伯乐与千里马既彼此相依又相互成就，人才的培育和使用就是要在破解机制问题、平台问题、通道问题上下功夫，切实做到人尽其才，人岗相适。从职工创新工作室到国家重点实验室，云锡拥有与各类专家人才需求相匹配的激励机制和多层次的人才培育平台。希望大家将自己的人生目标和理想融入百年云锡发展大局，厚植家国情怀、企业情怀，在学思践悟中不断进步、不断提高，在善作善为中敢创新敢担当，为云锡高质量发展再做新贡献。

控股公司党委书记、工会主席姚家立主持会议，希望大家立足岗位、潜心研究，以百折不挠、敢为人先的进取精神为云锡创建世界一流示范企业贡献智慧和力量。

孙勇为联系专家人才代表发放《人才联系卡》。

控股公司党委常委、副总经理宋兴诚，党委常委、组织人力部部长吴君围绕创新平台、激励机制等方面进行交流。

“深化职工思想教育，增强职工主人翁意识”“加强人才‘引育用’一体化建设，确保人才引进来、能培育、可作为”“搭建完善激励机制，调动各类专家人才的积极性、主动性、创造性”与会人员结合工作实际和专业特点踊跃发言，对控股公司生产经营及改革发展工作提出意见建议。

会议通报了2022年度人才及科技创新工作相关情况。

责任编辑：李 沛

审核：李云方