“五聚焦”推产改 “五起来”见成效

——云锡控股公司产业工人队伍建设改革助推高质量发展综述

全文如下：

云锡控股公司深入贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求，把新时期产业工人队伍建设改革作为工会工作的关键和重要抓手，“五聚焦”（思想引领、素质提升、建功立业、地位提高、服务保障）推产改，“五起来”（理论武装强起来、技术技能高起来、崭新业绩赛起来、荣誉荣光亮起来、万众一心聚起来）见成效，激励带动广大职工以卓越的劳动创造助力云锡高质量发展。

聚焦思想引领 理论武装强起来

云锡各级工会坚持思想引领凝心铸魂，将职工理论武装紧紧融入“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，从党的创新理论中感悟思想伟力、汲取奋进力量。建成“中共个旧锡矿特别支部”党史教育基地，为广大职工提供了革命传统和爱国主义教育的红色资源；广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”教育、“中国梦·劳动美”主题教育，唱响奋进新征程、建功新时代主旋律；举办庆祝中华人民共和国成立70周年暨矿工节文化月30周年“云锡故事”文艺展演，开展“永远跟党走、奋进新征程”“喜迎二十大、建功新时代”等系列主题宣传教育，举办“云锡同心跟党走”庆祝建党100周年职工文艺汇演，创新开展“党的创新理论我来讲”，持续开展“红土地之歌”职工演讲比赛等主题鲜明、寓教于乐的诵读演讲、文艺展演等活动，让“永远跟党走”扎根于广大职工心中。职工自创《锡山红日·曙光》《锡山红日·日出》荣获云南省总工会70周年主题征文二等奖并编入征文选，《锡山女工》荣获全总2022年“网聚正能量”诵读类三等奖，《锡济天下向未来》MV原创歌曲荣获云南省2023年“网聚正能量”歌曲类唯一一等奖。

聚焦素质提升 技术技能高起来

构建创新素质提升平台。建立员工“凤凰培训”体系，实施“锡才”“工匠”计划等十大核心骨干培训项目，近5年投入教培经费8500余万元，培训员工6.3万余人次，技能提升培训1.8万余人，企业新型学徒制培养946人次，劳模工匠、“内训师”161人次上讲台培训1.4万多人次，开展师带徒活动培养3200余人，1200余人提升职称等级、1500余人提升技能等级。2022年职工杨勇获全国技术能手称号。

建强职业教育平台。深化云锡职业技术学院职教改革，推进产教融合。优化职教专业结构，建成金属矿产地质与勘查、开采等11个特色专业。改革职教培养模式，形成金属矿开采技术专业“三融合、双平台”、冶金技术专业“622”（即六种有色金属冶金生产过程、两个有色冶炼核心单元、学生取得双证书）校企合作人才培养模式。培育职教特色课程，开发核心课程30余门，编写特色教材19本，其中7本教材分获评省级规划教材和精品教材。打造职教实训基地，近3年实训学生2000余人次，现代学徒制培养近1000人次。

构建多通道发展平台。探索建立员工全职业周期成长通道，“纵向多通道、横向多路径”彻底破除人才培养障碍。下属老厂分公司构建“管理、业务、技术、技能”4大岗位序列，并分设晋升通道、建立贯通机制；卡房分公司在职能部门设置5档21个星级岗位，构建起一级业务员到首席高级业务主管、一星技术员到首席高级工程师的晋升通道；锡业分公司、铜业分公司出台《员工职业发展通道管理办法》；新材料公司构建“8766”员工晋升体系。

聚焦建功立业 崭新业绩赛起来

搭建“一赛两比”擂台。围绕重大工程、重大项目和重点工作，投入劳动竞赛组织和奖励经费440多万元，分层分级开展矿山采场建设、选矿实收率提升、新产品市场开拓等推动经济效益提升、技术技能进步和创新创造激扬的主题劳动竞赛370多项，带动11万人次职工参赛，充分彰显工人阶级主人军作用。积极承办和组织职工参加省级职业技能竞赛，产生省级技术状元12人、技术能手111人；持续深化“岗位练兵”“技能比武”，控股公司层面举办甲级赛4次，覆盖56个工种2700余人参赛；基层单位举办乙级赛6次，覆盖254个工种9400余人参赛。通过以赛促学、以赛带培，职工实现技能等级晋升200余人次，切实引领广大职工增强学技术、强技能的积极性主动性，涌现出省级及以上人才称号（团队）59人。

深化“四技五小”活动。聚焦“技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”，深化职工“五小”活动，激发职工创新创造热情。职工提合理化建议上千余项，转化运用创新创效成果500余项；优选13项成果入展省级职工创新成果展；5个职工技术创新项目获上级补助80万元、6个职工创新成果获省级奖励。1名职工领衔的小发明“一种自动取样装置”获省级技术创新成果三等奖；1名职工领衔的小发明“自制松渣器”获省级合理化建议（金点子）优秀奖；职工获授权专利470件（其中发明专利143件），获省部级科技奖励26项（一等奖8项）。总结提炼劳模工匠先进操作法15项，获省级奖励1项。

聚焦地位提高 荣誉荣光亮起来

注重提升政治地位。积极推荐产业工人当选省第十一次党代会代表2人，省人大代表2人，州人大代表、政协委员12人，县（市）人大代表、政协委员23人。选派1人兼任共青团红河州委副书记，2人兼任个旧市总工会委员。全面依规落实各级党代会、职代会、工代会中的产业工人代表比例，并注重不断提高。坚持开展群团组织推优工作，797名劳模工匠、技术能手等优秀职工经推优入党。

注重优化薪酬分配。施行工资总额分级分类管理，细化工资总额挂钩考核指标权重，注重发挥市场主体作用，推动实现薪酬精准考核。着力精准激励，增设200-1000元不等的班组长津贴、300元/人/月的师带徒津贴，建立徒弟成才、师傅受益的联动机制。鼓励引进优秀人才，注重激励优秀人才，给予工资总额支持。实行专职科研人员工资总额不与单位经济效益联动考核，由单位参考市场化薪酬水平和内部考核分配办法确定，工资总额据实核拨。

打造弘扬精神高地。大力弘扬“三种精神”，厚植劳模文化。印发《云锡控股公司挂钩联系服务省部级及以上劳动模范工作任务清单》等制度规定，推动劳模待遇福利落实落地、劳模服务管理常态化实施。建设劳模墙、劳模大道、光荣榜，举办事迹宣讲报告会、劳模工匠进校园、助企行等活动，广泛宣传宣讲劳模工匠事迹，切实发挥劳模工匠示范引领作用。选树2届“云锡之鹰”先进模范，宣传表彰“云锡之鹰”优秀班组等先进集体36个，优秀基层管理者、十大劳模、十大工匠等先进个人89人。组织制作大锡工匠宣传视频、宣传海报、宣传画册2500余份次，进一步叫响做实云锡工匠品牌，唱响“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代主旋律。

5年多来，选树全国工人先锋号5个、全国五一劳动奖章1人、全国五一巾帼标兵1人、全国青年岗位能手1人；云南省五一劳动奖状7个、工人先锋号4个、劳动模范8人、五一劳动奖章13人、“三八”红旗手1人、云岭工匠4人、云南省“最美职工”年度人物2人；云锡劳动模范20人。

聚焦服务保障 万众一心聚起来

唱好帮扶慰问“四季歌”。建立困难职工帮扶“1机制10办法”，着力帮扶建档困难职工、退休困难职工等各类人员累计3.5万余人次3800余万元。成立特困基金拓展帮扶渠道，投入260余万元帮扶各类困难职工1975人次。在档困难职工749户中的618户如期解困脱困，并获省级产业工会第二名。常态化实施“工会温暖进万家”活动，慰问各级各类职工累计2.4万余人次2400余万元。

念好惠民服务“品牌经”。“六惠”服务职工深入人心，技能资格免费培训困难职工家属26人，资助1843名困难职工子女顺利就学，慰问特殊困难群体1132人次。在职职工100%参加医疗互助，累计14.74万人次参保，累计办理医疗补助1.33万人次，发放医疗补助金1012余万元。坚持开展疗休养活动，约1.3万名职工参疗。举办各类文体活动40多项次，职工参与2万余人次。打造“星级”工会驿站8个，1个驿站被评为全国最美工会户外劳动者服务站点，1个驿站被评为云南省最美工会驿站；获评省级职工书屋16个、“爱心妈妈屋”6个。

上好职业健康“公开课”。扎实开展劳动保护监督检查，督促落实职业健康主体责任，推动全覆盖建立职业健康管理机构，配备职业健康专（兼）职管理人员70人。开展职业病危害专项治理和监管、职业病防治和职业健康体检。推荐选树县级及以上“职业健康达人”21人。5年多来，投入上亿资金，改善职工劳动安全卫生条件；开展安全生产和职业卫生培训职工10万余人次、安全生产“公开课”“大家谈”等学习活动上千场，组织职业健康体检4.6万多人次、女职工“两癌”筛查1200多人次。

奏响劳动关系“和谐音”。持续健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，广泛组织职工参与民主协商决策和管理监督，云锡集团层面及所属企业100%建立职代会和厂务公开制度，公司制企业100%落实职工董事制度，3家单位获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。全面落实集体合同制度，所属单位100%按期签订集体合同。深化维护劳动领域安全稳定9项能力建设，认真落实“五个坚决”要求和10项长效机制，高标高质确保“五个不发生”，维护劳动领域政治安全工作获评2022年省级“优秀”等次。认真学习贯彻《云南省总工会信访工作办法》，积极疏导化解重点信访群体和人员，全力确保职工队伍稳定。

来源：时代风采