在幼时的记忆中，云锡，就是爸爸妈妈工作的地方，有他们的青春欢乐，而如今云锡也成了我工作的地方，我们接过了父母手中的接力棒，继续谱写我与云锡的故事。

刚到铜业时，这里还是一个泥泞的工地，不论高阳还是阴雨，我们每天都要到现场，看管道的布局，看设备的安装，听厂家陈述着图纸和工艺运行流程。每天上完班都风尘仆仆，但是也欢乐充实。一天天的，我伴随着云锡铜业一起成长，一起见证了这个崭新的花园式工厂诞生，从试车到正式生产，一步步摸索着，经历多年的坎坷波折，从逐年减亏到扭亏为盈，我们见证着铜业的欣欣向荣。

在云锡铜业的这些年，“以人为本”的理念始终贯穿着工作始终，最突出的感受就是安全文化建设。自2017年以来，云锡铜业不断完善安全文化建设，落实全员的安全生产责任制，安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，坚持发展和安全并重，实现高质量发展和高水平安全的良性互动。我们的岗位上多少都有一些危险源，有可控因素，同样也有不可控的危险因素。公司通过将安全生产形成一种文化，再结合开展“安康杯”等群众性安全生产活动，围绕安全生产和职业病防治教育培训，提升职工安全技能和职业病防护水平。“安全生产月”期间，组织开展安全知识竞赛，安全手抄报等活动，极大的调动了员工学习安全生产知识的积极性。现在，每个人都把“五管五必须”，“六项行为规范”“零死亡零伤害”等等这些条款熟记于心。从以前的偶尔会忘记戴安全帽，到现在第一时间就想到戴好安全帽，口罩和手套这些劳保用品。为自己的安全保障做好每一步，切实提高安全水平。为树立“红线”意识，推动标准化作业，实现安全生产目标打下基础。

在开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要时期，高质量发展是“十四五”乃至更长时间里我国经济社会发展的主题。“高质量发展必须是内涵式内生性的增长，是突破资源驱动产业周期剧烈波动的良性发展。围绕这一主题思想，云锡制定并全面组织实施“以绿色智能补链，精深加工延链，改革创新强链，推动实现周期可持续，逆周期可调节”的发展战略，因此必须有一支强大高素质的工人队伍做支撑。

要加强产业工人队伍建设，要提高员工素质，要把“大锅饭”“铁饭碗”“慵懒散”的思想彻底刮除，今年，铜业进行了人员配置优化，实行岗位公开竞聘。每一个岗位都要需要凭借着个人实力去竞争，前后经过四轮的残酷竞争，整个车间精简了约7.2%的员工。虽然竞争看上去很残酷，但是有竞争才会有动力，这次的竞争很多同事都发现了自身的不足之处，激励了大家新的学习信念，新员工从头开始面向基础知识巩固学习，卯足了劲向每个老员工“师傅”学习，老员工也丢弃了之前的惰性，重拾对工作的激情，通过查缺补漏，互动交流，弥补自己不足之处。铜业工人队伍面貌焕然一新。

在铜业公司党委的领导下，在工会的组织带动下，公司以强化工人创新能力为着力点，组织工人踊跃参加岗位练兵，技术交流，技能培训，技术革新，合理化建议等活动，拓展小发明，小创造，小革新，小设计，小建议等群众创新活动，为每个工人能更好的发挥作用搭建平台，提供舞台。各个车间开展了各种形式的劳动竞赛，“增产挑战赛”“降本攻坚赛”“效能提升赛”等竞赛，为完成不同阶段的发展目标做出了重要贡献。公司以产改促进员工成长，发挥每个员工的创造力和活力，由员工推动企业发展，不断提高凝聚力，创造力和向心力，实现双向奔赴。

此刻，接力棒握在手中，时刻激励着我们以新时代产业工人昂扬之姿、奋进之态传承接力，把个人发展融入到企业发展的使命中，以奋斗之我让云锡精神接续传递，续写百年云锡新的篇章。

责任编辑：陈 雍

审核：李 沛